綠然專欄

國泰投信慶祝 25 周年，不只談責任投資，更由總經理張雍川率領百名志工走入宜蘭寒溪部落，親手種下泰雅族的「綠黃金」——馬告樹苗。透過 DOMI 綠然的「感受式覺醒體驗」，國泰投信成功將抽象的減碳數據轉化為守護山林的實體承諾，不僅預計每年減少 1,000 公斤碳排，更深化了員工對 ESG 的認同感，打造深具社會影響力的企業文化。

春日暖陽下，台灣第一三共與 DOMI 綠然在宜蘭大同部落共同譜寫馬告森林復育的傳奇。這場「手植希望」活動不僅是為了環境保護，更是企業與土地、文化的深刻對話。透過親手種下原生樹苗，同仁們不僅在汗水中體現了 ESG 的實踐，更透過這場永續旅程，看見企業使命如何轉化為守護森林與原民部落的溫暖力量。

ESG 總是淪為一次性活動，員工無感且預算缺乏效益？裕利醫藥與 DOMI 綠然攜手六年，完美實踐了「永續影響力深度之旅」。透過「連結、轉化、延伸」三層結構，他們不僅種下數千棵樹，更成功將永續精神內化為員工的日常決策邏輯，讓綠色行動成為企業最強大的文化護城河與業務助攻神器。

傳統尾牙難以深化企業永續價值。本文探討如何將員工活動升級為 「永續家庭日」，透過 植樹、生態體驗 等活動，讓永續不再是空洞口號，而是根植於員工與家庭心中的真實行動力，有效 凝聚團隊 並 深化企業品牌價值。

設計永續體驗活動能有效提升員工的環保意識與社會責任感，通過互動式學習和實踐活動，促進員工對可持續發展的理解，並激發他們積極參與環保行動。

教育是個人成長的關鍵部分，年輕世代對於學習永續發展的熱情迅速增加。在最近於台灣科技大學（NTUST）舉行的一場演講中，DOMI綠然的CEO Corey與學生們探討了永續發展的重要話題。這場活動是一個思想和問題的交融點，為學生提供了一個探索永續未來及其角色的平台。