從尾牙到永續家庭日：如何在輕鬆玩樂中，讓員工凝聚並深入永續價值？

前言：傳統尾牙的侷限性與企業轉型的迫切性

隨著全球氣候變遷和淨零碳排的趨勢逐漸成為主流，ESG 永續行動變成了企業在現今市場中競爭的關鍵。如今，企業不僅要追求利潤，更需要將環境保護、社會責任和公司治理融入日常經營與長期策略。

然而，當我們與許多企業交流時，常發現傳統的尾牙或員工活動雖然能提升福利與團隊凝聚力，但往往無法真正深入企業文化或產生長期的影響力。許多企業在談到永續時，觀念仍停留在管理層，員工對如何實行永續感到迷茫，有時甚至將永續視為額外的負擔。這樣的差距讓永續計畫在推進過程中，無法真正落實，最終流於表面。

我們相信，企業需要一個更有意義的方式，將永續從「空洞的口號」轉化為「實際的行動」。

永續家庭日，正是突破傳統員工活動的一個新思路。這不只是一個普通的家庭日，而是一次「感受式覺醒體驗」，跳脫傳統框架通過實際參與，同時達到員工凝聚、環境教育、家庭連結、輕鬆玩樂目的，也讓員工和他們的家人都能真切地感受到企業對永續的承諾。這不僅能點燃團隊的熱情，更能深化企業的品牌價值，讓每個人都成為推動永續的力量。

永續家庭日：點燃企業品牌新價值的核心驅動力

何謂「永續家庭日」？

「永續家庭日」不僅僅是一次聚餐或是娛樂活動，它是一個結合 環境教育、社會責任 和 家庭參與 的企業永續行動。我們的目標是通過實際體驗與互動，將原本抽象的永續理念轉化為具體的感受，並激發員工的情感共鳴，讓他們能夠更加認同並擁抱企業的永續目標與使命。

為何永續家庭日能深化品牌價值？

1. 回應ESG趨勢，強化企業承諾

這不是一場表面上的公關活動，而是企業 對環境（E）、社會（S） 和 治理（G） 真正承諾的具體呈現。通過行動，我們不僅展現企業對永續的堅定態度，也強化品牌在利害關係人心中的公信力。

2. 從「員工」到「家庭」，擴大影響力

永續家庭日不僅是員工的專屬活動，還邀請他們的家人一同參與。當孩子們親手種下樹苗，當父母與孩子一起完成環保挑戰，這樣的永續理念便會根植於家庭日常，讓員工不僅是工作中，連生活中也能感受到永續的影響，擴大了永續的影響力。

3. 凝聚內部共識，打造強大的永續文化

這場共同參與的活動讓員工不再只是聽說永續的概念，而是從內心深處認同並主動參與其中。透過這樣的「感受式覺醒」，永續不再是冷冰冰的KPI，而是活生生的企業文化，這不僅能提升員工忠誠度，也能強化公司內部的團隊向心力。

透過「永續家庭日」，企業能夠將永續的精神帶入每位員工的心中，並與他們的家庭一同參與，從而擴大影響力，讓永續不只停留在公司內部，更進一步融入員工的日常生活。這不僅提升企業品牌價值，也真正讓永續成為每個人的共識與行動。

「永續家庭日」的深度影響力：如何實踐「感受式覺醒體驗」

1. 強化環境與社會議題的感知與連結

如今，企業越來越願意將活動地點從辦公室搬到大自然，這不僅讓員工在輕鬆的氛圍中學習，更能真正感受永續議題的迫切性。比如透過植樹活動、森林療癒、生態步道導覽等體驗，員工不僅能看到企業運營對環境與社會的影響，也能跳脫「觀光客視角」，轉而以經營者的視角來看待社會責任。當永續成為員工日常的一部分，它的意義不再是空洞的口號，而是真實的行動。

此外，像是製作獵人飯包 DIY等活動，讓員工更深入了解當地社會問題，並學會尊重多元文化，這樣的活動能增強每個人的社會責任感。透過這些活動，企業與當地社區之間也能建立正向的循環，讓永續真正落實到社會中。

2. 凝聚團隊共識與激發行動力

在永續家庭日中，員工和家人一起參與，創造了難忘的回憶。當大家一起種樹、育苗，甚至讓孩子們參與闖關等活動時，大家的熱情和使命感自然而然地爆發出來。這種共同的體驗，不僅讓員工感到被認同，還能激發他們為永續付出的動力。

企業還將環保行為融入活動中，例如不提供一次性餐具、鼓勵自備餐具、設立剩食/垃圾稱重系統、推廣蔬食等。這些小舉動讓環保意識進入員工的日常生活，而不僅僅停留在口號上。更進一步地，透過永續領導力工作坊和21天個人綠行動挑戰，讓員工能夠更有感地理解環境危機，並將綠色行動帶進生活中。例如，裕利醫藥的倉儲同仁在活動後開始實踐無包裝採買，這正是永續對個人行為的真實影響。

3. 塑造企業文化與提升品牌形象

永續家庭日不僅是一場活動，它成為企業文化的轉捩點。以裕利醫藥為例，這場種樹活動不再是一次性的任務，而是每年員工都期待的文化儀式，甚至報名如搶演唱會門票般熱烈。這份熱情不僅體現在報名人數上，根據年度問卷調查，對永續活動的滿意度高達 9 分以上，員工深刻感受到企業「不僅是辦活動，更會持續追蹤與關心」。

此外，企業也透過與在地社會夥伴的合作，強化了與社會的聯繫，這不僅提升員工對公司的認同感，也進一步塑造了企業對社會、文化和環境的承諾，讓品牌公信力和正面形象得以大幅提升。

如何規劃一場成功的「永續家庭日」？

1. 精心策劃與目標設定

成功的活動，始於清晰的目標設定。在規劃這樣類型的永續活動時，首先要確定參與對象與人數，並深入了解自己希望傳達的永續理念和目標。企業需要從釐清「企業立命」和「策略方向」開始，將這些理念轉化為具體的活動形式，並根據品牌精神量身打造符合公司文化的專屬活動。

2. 多元化的活動內容設計

成功的永續家庭日應該是一場多感官的體驗。透過活動如育苗參與、森林療癒、樹葉拓印、天然手作、兒童闖關、巨型繪本故事等，讓大小朋友都能在充滿歡樂氛圍中學習並帶走永續知識。這不僅是遊戲，而是讓每一位參與者理解「為何而種」的深層意義。活動前後，還可以搭配永續領導力工作坊，協助企業幹部思考和規劃未來的永續藍圖。

3. 強調環境友善與在地連結

強調無痕山林和綠色採購原則，讓永續理念不只是口號，而是每個細節的落實。活動中，我們會教育同仁如何對山林負責，減少衝擊和污染，並優先選擇在地小農的產品，減少碳排放。鼓勵大家自備餐具、設立 加水站、推廣蔬食、不留剩食，每一個小小的舉動，都能讓環保意識自然融入日常。這不只是在活動中做得好，而是將這些行為帶進大家的生活。

4. 長期追蹤與外部溝通

永續是一場持續的旅程，不是做完就結束。我們會透過問卷調查，持續追蹤員工對永續的認識與行動上的改變。此外，每年的養護成果、減碳數據會被整理成設計企劃，對內外溝通企業在永續方面的努力與貢獻，這樣不僅是活動的影響，還能形成一個持續發酵的長期價值。

5. 思考「自己也會想要參加的體驗」

重點不在於急著完成活動，而是在設計時問自己：「這樣的體驗，自己也會想要參加嗎？」當永續體驗能讓每個人都感受到學習與感動，參與者自然會投入其中，這不僅僅是一場活動，而是一段深刻的回憶，一次與企業與地球之間的共鳴。

結語：這場永續家庭日，不只是為了完成任務，更是為了讓每個人都能真切地感受到永續的意義與價值。當我們從「自己也會想參加」的角度出發設計體驗，那不僅能點燃員工的熱情，更能深化企業的永續文化，讓每個人都能成為推動改變的力量。

結論：點燃團隊熱情，共同邁向永續未來 🌱

「永續家庭日」不僅是一場有趣的員工活動，它是企業實現永續轉型、深化品牌價值、提升員工環保意識和社會責任的關鍵。這樣的活動不僅打破了傳統尾牙的框架，更將企業的永續承諾具體化，讓這股影響力從辦公室延伸到每一位員工的家庭，並帶動更廣泛的社會改變。

透過精心設計的感受式覺醒體驗，企業不僅能有效減少資源浪費、降低碳排放，還能建立起一個強大且持久的永續文化，讓永續發展不僅是高層的目標，而是每位員工的共同使命。這不僅能幫助企業達到環境保護和社會責任的要求，還能提升企業的市場競爭力和品牌形象。

我們鼓勵所有企業放棄那些無效的傳統宣導，改為擁抱真正有感的活動，這樣不僅能讓員工更有參與感，還能激發他們為企業和社會創造實際改變的動力。將傳統的「尾牙」升級為永續家庭日，不僅能創造企業與員工之間的凝聚力，更能引領永續發展目標的實現。

讓我們一起成為那股推動改變的力量，從這一小步開始，種下屬於企業和地球的希望森林，並實現更具影響力的永續發展！