如何設計永續體驗活動以提升員工環保意識與社會責任感
- COrey DOMi
- 4月23日
- 讀畢需時 9 分鐘
隨著全球對於環境問題的關注與日俱增，企業在推動永續發展與社會責任方面的角色愈來愈重要。員工作為企業的核心力量，他們的行為和態度對企業的永續轉型具有深遠的影響。因此，如何通過教育與參與活動，提升員工對環保涵蓋層面意識的提升，並激發其行動力，成為企業在推動永續發展過程中的關鍵一環。透過設計和實施永續體驗活動，企業能夠有效地將環保理念與日常工作結合，進而促進員工對環保行為的積極參與。同時，永續體驗活動不僅僅聚焦於環境（E），它同時也可以把社會面向（S）融入其中，進而促進員工在解決社會問題上的關注與行動，從而創造出更全面的價值。
1. 永續體驗活動的設計與實施
永續體驗活動是企業在推動員工環保教育和永續行為的過程中不可或缺的一部分。這類活動旨在透過實地體驗和互動方式，讓員工理解並實踐低碳飲食、低碳交通、無痕山林、減塑等永續行為，同時也能將社會責任納入活動的設計中。以下是幾個在一場活動裡面常見且富有教育意涵的永續體驗設計關鍵元素：
低碳飲食體驗
低碳飲食活動的核心是提倡減少對環境的影響，並鼓勵員工選擇具有較低碳足跡的食物。這不僅關乎食材的選擇，還包括如何減少食物浪費和食品包裝的使用。活動中可以設置互動式的食材介紹環節，向員工介紹有機、當地採購及季節性食品的環保價值。透過這些具體的飲食選擇，員工能夠更直觀地了解低碳飲食對環境保護的積極影響。
低碳交通倡導
在企業員工日出遊的時候，鼓勵員工放棄自行開車前往這樣高碳排放的交通方式，轉而選擇搭乘大巴這個更環保的出行方式。雖然貌似放棄了一些些的便利及彈性，但是清楚的讓參與者知道因為這樣子決定的改變，能夠實際為環境降低的負擔是很有價值的。
無痕山林體驗
旨在讓員工了解在大自然中如何保持環境的原貌，避免造成任何不必要的傷害及擾亂原有景物生態。員工在實際的自然環境中體驗如何減少對自然環境的影響， 例如減少源頭垃圾的產生、降低用火對環境的衝擊、尊重野生動植物等等。活動過程中，員工會學習到如何尊重生態系統，並將這些行為內化到日常生活中。
減塑概念
減塑活動是現代企業在環保教育中不可或缺的一部分。隨著塑料污染問題的日益嚴重，在企業員工日的行動實踐就顯得益發重要。
2. 社會面向（S）對永續體驗活動的影響
除了聚焦於環境（E）問題外，永續體驗活動同時也可以將社會責任（S）納入其中，強化員工對社會問題的關注。這樣不僅有助於增強員工的社會責任感，也能夠促進企業在推動社會公益方面的積極行動。
增強員工對社會議題的認識與關注
當員工能夠親身參與與在地夥伴合作的活動時，他們能夠更深入理解當地社會問題，特別是與原住民群體有關的議題。透過與在地夥伴的合作，員工能夠更直觀地感受到社會責任的重大與緊迫性，並認識到自己在其中扮演的角色。這種實際參與能有效打破抽象概念，讓員工對社會問題有更真實的體會和更強的責任感。
提升員工的社會責任感與參與度
讓員工在員工日活動中與在地夥伴合作，可以讓員工看到企業不僅僅關注環境可持續性，同時也在積極解決社會公平和社會責任問題。當員工親自參與到社會責任行動中，這不僅能夠提升他們的參與度，還能激發他們對企業社會責任的認同感，進而激勵他們在日常工作中也採取相應的社會責任行為。這種參與感不僅能強化企業的社會責任文化，還能在員工中形成積極的社會行為模式。
促進員工對在地文化的理解與尊重
透過與原住民夥伴的合作，員工能夠直接接觸到當地文化與傳統，並從中學習到尊重多元文化的價值。這樣的活動不僅是環保或社會責任的展示，更是一個文化交流的平台。當員工了解並尊重不同族群的文化時，他們能夠在工作中更加包容，這也能提高企業內部的文化多樣性與包容性。
加強企業與社會的聯繫，提升品牌形象
當企業設計此類活動並與在地社會夥伴合作，能夠強化企業與社會間的聯繫，這不僅能提升員工的認同感，還有助於塑造企業的正面形象。這樣的社會責任行動能夠傳達企業對社會、文化及環境的承諾，並且使企業的永續發展策略更具社會價值，從而提高品牌的公信力與影響力。
協同合作創造長期影響
與在地夥伴共生共榮的合作不僅是一次性的社會活動，而是可以創造長期合作關係的契機。這樣的參與讓員工認識到社會責任不僅是單一的事件，而是需要持續努力的過程。通過這些合作，企業和員工都能更深入地了解如何在日常運營中持續發揮社會責任，並尋找更多可以支持弱勢群體或在地社會的機會，實現真正的共生共榮。
提升員工的內在動力，增強企業的凝聚力
當員工參與到與社會有關的、具有意義的活動中，他們往往能夠感受到成就感和使命感。這不僅有助於提升員工的工作動力，還能加強企業的內部凝聚力。當員工對企業的社會責任行動產生共鳴，他們會更願意支持企業的發展目標，並在日常工作中主動推動企業的永續發展策略。
3. 永續體驗活動的具體建議與原因
除了設計各種有意義的活動來提升員工的環保意識，企業還可以從以下具體的活動設計中進行實踐，以最大化活動的環保和社會價值：
鼓勵自備餐具並提供租借餐具服務
企業可以鼓勵員工自備餐具，減少一次性塑料餐具的使用。此外，提供餐具租借服務也是一個非常好的替代方案。這樣不僅能減少塑料浪費，還能提升員工的環保意識，讓他們在日常生活中養成可持續行為的習慣。
設立加水站不再發放瓶裝水
企業可以設立加水站，或是用大型桶裝來提供各類型飲料，讓員工可以隨時自備水瓶來培養降低瓶裝水需求的依賴，也能鼓勵員工在日常生活中更加環保。
活動場地佈置物盡可能循環、重複使用
企業應該盡量選擇可循環或可重複使用的活動佈置材質，來製作例如背板、手拿牌等各類型製作物。這不僅可以減少一次性物品的浪費，還能減少製作新物品的資源消耗。同時減少製作不必要的紀念品和宣導品，直接將資源投入到其他更具價值的永續行為中。
設置垃圾回收分類站
設置清晰可見的垃圾分類站不僅能夠鼓勵員工進行垃圾分類，還能促進減少一次性產品的使用。這些措施能幫助活動更加環保，並使員工習慣性地進行環保行為。
剩食/垃圾稱重
為了讓員工更加重視資源的節約和食物浪費問題，可以在活動中設置剩食/垃圾稱重系統。這樣不僅能夠讓員工直觀地看到浪費的數據，意識到每一份食物浪費背後的環境成本。例如，浪費食物的背後是大量的水、能源和其他資源的消耗，以及因處理廢棄物而產生的碳排放。透過稱重，員工能夠親自看到自己的行為對環境的影響，進而加強他們對食物浪費問題的關注，並激發他們未來減少浪費的動力。這種行為不僅限於活動當天，而是有助於員工將食物節約的習慣延伸到工作和日常生活中，更為謹慎地對待食物。
食物浪費不僅是環境問題，也涉及社會責任，尤其在全球許多地區存在食物短缺和貧困問題。透過稱重剩食，員工能夠更加理解食物浪費對社會造成的影響，進而增加對社會責任的認同感。這樣的行為能夠促使員工更加關注如何在企業及個人層面積極貢獻於減少食物浪費，並參與其他與社會責任相關的行動。
鼓勵蔬食、減少肉類消費，降低碳排放
肉類生產過程中會排放大量的溫室氣體，對環境造成較大負擔。企業可以在活動中提供更多蔬食選擇，並鼓勵員工減少肉類的消費，這不僅有助於降低碳排放，還能促進員工更健康的飲食習慣。
活動物資綠色採購
企業應選擇環保且可持續的物資，並優先採購那些符合環保標準的產品。例如，選擇無毒、可回收材料製作的裝飾品和設備。這不僅能減少對環境的負擔，還能提升企業在員工和外部社會中的永續形象。
盡量在地小農採購，鼓勵在地消費減少運送碳排放
企業可以選擇在地小農的產品，減少長距離運送所帶來的碳排放以及大量的一次性包裝材料。同時，這不僅支持本地經濟發展，還能夠讓員工更深入了解在地生產的食品及其對環境的影響。
4. 永續體驗活動給企業帶來的好處
永續體驗活動不僅能夠提高員工的環保意識，還能夠幫助企業在日常運營中實現具體的永續目標，並同時為員工帶來社會責任的價值。通常建議可以結合本來的員工日或是員工活動一起舉行，把以往單純聚餐娛樂的機會更好的發揮價值，既達到休閒娛樂的員工福利及團隊建設目的， 也可以把永續教育融入在環節設計中，寓教於娛樂。具體來說具有以下幾個好處：
增強員工的環保與社會意識
透過參與實際的永續體驗活動，員工能夠直觀感受到永續行為對環境和社會的積極影響，從而更深刻地認識到環保和社會責任行為的重要性。這種實踐性學習方式，比單純在辦公室的教育課程更有感動，也能促進員工將環保理念和社會責任內化為日常行為。
促進員工的積極參與
永續體驗活動通常具有互動性和趣味性，這能夠激發員工的參與熱情。在這些活動中，員工可以直接參與並實踐環保行為和社會責任，從而更易形成持久的改變。這種參與感能夠增強員工對企業永續發展目標的認同感和責任感。
強化企業的永續文化
永續體驗活動的設計不僅是針對員工的教育，更是企業在塑造永續文化方面的重要舉措。通過這些活動，員工能夠更好地理解企業的永續使命，並在日常工作中落實這些價值觀。這不僅有助於企業形象的塑造，也能提升員工對企業的忠誠度和滿意度。
5. 永續體驗活動如何落實在日常工作中
辦理完充滿永續教育價值的員工日後，如何將永續體驗活動所帶來的學習與感動落實到員工的日常工作中，對於企業的永續發展至關重要。這不僅是將活動的理念內化為員工的行為，還能促使企業文化與社會責任的實踐長期延續。通過定期舉辦永續體驗活動，並鼓勵員工在工作中實踐環保和社會責任行為，企業可以實現環保文化和社會責任的長期落地。以下是幾種方法，幫助企業將永續體驗與員工的日常工作結合：
設立員工永續與社會責任挑戰
企業可以定期舉辦環保和社會責任挑戰活動，鼓勵員工在日常工作中實踐低碳飲食、低碳交通、減少辦公室能源消耗、推動無紙化工作、節水行為等。這樣的競賽不僅能讓員工將學到的永續理念落實於工作中，還能提升參與度和凝聚力，並將成果支持社會公益。
永續行為與社會責任納入考核指標
企業可以將員工的環保行為和社會責任納入績效考核指標，促使員工將永續行為和社會責任融入到日常工作中。例如，企業可以設立“綠色員工獎”或“最佳社會責任員工獎”，以表彰那些積極參與環保和社會責任活動的員工。
提供永續工作環境支持
除了舉辦體驗活動，企業還可以為員工提供一個支持永續行為和社會責任的工作環境。例如，設立回收站、提供可重複使用的辦公用品，或創建綠化空間等，這些都能幫助員工在日常工作中實踐環保行為，並增強社會責任感。
舉辦定期的永續學習分享會
在員工日活動結束後，企業可以定期舉辦永續學習和分享會，讓員工能夠分享他們在日常工作中實踐永續行為的經驗與挑戰，並共同討論如何進一步改進。這樣的交流不僅能夠加深員工對永續目標的理解，還能讓他們從同事的實踐中獲得啟發，並且促進跨部門協作，共同達成企業的永續發展目標。
結語
永續體驗活動不僅能夠提升員工的環保意識，還能幫助企業實踐社會責任，增強員工對社會問題的關注。通過以上具體建議，企業能夠有效減少資源浪費，降低碳排放，並在員工中樹立起強大的環保與社會責任文化。這些活動不僅能夠幫助企業塑造積極的永續文化，還能對企業的永續發展目標產生深遠的影響。通過精心設計和有效執行永續體驗活動，企業能夠提升員工的環保意識與社會責任感，實現更具影響力的永續轉型。將員工日中學到的永續體驗與感動轉化為員工的日常工作行為，是企業實現長期永續發展目標的關鍵。透過具體的措施，如績效考核、永續挑戰、學習分享、工作環境設置等，企業能夠確保員工將永續理念內化為行為習慣，進而推動企業在環境保護、社會責任和經濟發展等多方面的持續進步。最終，這將有助於企業建立更加強大和可持續的競爭優勢。
