綠然專欄

隨著越來越多的企業將目光投向環境、社會與公司治理（ESG），人資（HR）部門在推動這些永續發展目標中發揮著關鍵作用。這篇文章探討了HR如何通過吸引和保留重視企業社會責任的人才、提高品牌聲譽、增強員工參與、降低運營風險、促進創新以及履行道德和法律責任，來支持企業實現ESG目標

目的對永續計劃的影響 目的可能比使命和願景對組織更具深遠的影響力 目的的真實性至關重要，這需要考量組織的策略並應用於每一個運作層面。它還必須是公司對永續承諾的核心。 這要如何實現？去年，我們在 Adaptive Game Changers Transition...

倫理商業實踐的演進 歷史上，許多倫理商業文化的基礎建立在培養持久的客戶關係、認可員工貢獻以及為其服務的社區作出貢獻的理念上。這種傳統的企業社會責任（Corporate Social Responsibility, CSR）觀念因多種原因而值得稱讚，但同時也培養了一種觀念，認...

在當今這個時代，企業的成功不僅取決於財務績效，還在於其對社會與環境的貢獻。永續發展已成為全球商業界的重要議題，不僅因為它關乎地球的未來，也因為消費者、投資者、員工以及政策制定者正日益要求企業承擔更大的社會責任。在這一背景下，本文將探討企業如何透過永續共識營這一創新模式，來推...

CSR(企業社會責任)已經成為現代企業的必修學分，到底 CSR 是什麼？和投資人關注的 ESG 原則又有什麼關係？大家都在做 CSR 的時代，企業又該怎麼做才能達到最大的效益？本文帶你掌握 CSR 企業社會責任的最新概念，輕鬆交出讓人耳目一新的 CSR 成績單。

隨著越來越多的公司將可持續性作為其運營優先事項，綠色職位在2024年及未來十年變得越來越受歡迎且需求量增加。這些工作專注於尋找解決方案以創造更可持續的未來，關注環境保護、社會責任和經濟發展。當前，全球越來越多的員工普遍尋求更具滿足感和目的性的工作體驗。根據2021年PLAY...