綠然專欄

設計永續體驗活動能有效提升員工的環保意識與社會責任感，通過互動式學習和實踐活動，促進員工對可持續發展的理解，並激發他們積極參與環保行動。

在 2025祥成行共識營 中，我們深入探討如何從「改變他人」轉變為「彼此支持」，啟發參與者放棄傳統的改變方式，轉而擁抱同理心、傾聽與相互支持的力量，以達成更深層的文化影響力。

企業從使命轉向立命，強調在永續經營中，將核心目的與社會責任結合，才能實現長期成功與正向影響。

Patagonia 亞洲環境長篠健司於 DOMI 綠然的「永續商模歷程平台」分享會上指出，「企業立命」（Purpose）是推動永續轉型的核心。從使命到企業立命，Patagonia 將商業定位於「拯救地球家園」，並透過內部激勵、跨產業合作與消費者教育實踐永續發展。

中小企業是否能在有限資源下完成永續轉型？DOMI 綠然攜手專家推出《永續商模歷程白皮書》，針對企業「沒頭緒、沒人、沒錢」的挑戰，提供全新的策略和實踐路徑，幫助企業實現 #永續發展 與商業模式的深度整合。

隨著越來越多的企業將目光投向環境、社會與公司治理（ESG），人資（HR）部門在推動這些永續發展目標中發揮著關鍵作用。這篇文章探討了HR如何通過吸引和保留重視企業社會責任的人才、提高品牌聲譽、增強員工參與、降低運營風險、促進創新以及履行道德和法律責任，來支持企業實現ESG目標