綠然專欄

隨著越來越多的企業將目光投向環境、社會與公司治理（ESG），人資（HR）部門在推動這些永續發展目標中發揮著關鍵作用。這篇文章探討了HR如何通過吸引和保留重視企業社會責任的人才、提高品牌聲譽、增強員工參與、降低運營風險、促進創新以及履行道德和法律責任，來支持企業實現ESG目標

在當今這個時代，企業的成功不僅取決於財務績效，還在於其對社會與環境的貢獻。永續發展已成為全球商業界的重要議題，不僅因為它關乎地球的未來，也因為消費者、投資者、員工以及政策制定者正日益要求企業承擔更大的社會責任。在這一背景下，本文將探討企業如何透過永續共識營這一創新模式，來推...

隨著越來越多的公司將可持續性作為其運營優先事項，綠色職位在2024年及未來十年變得越來越受歡迎且需求量增加。這些工作專注於尋找解決方案以創造更可持續的未來，關注環境保護、社會責任和經濟發展。當前，全球越來越多的員工普遍尋求更具滿足感和目的性的工作體驗。根據2021年PLAY...

永續活動案例分享-裕利醫藥舉辦種樹活動，隨近年各國企業供應鏈要求及世界環境法規的影響，各企業從被動的「企業社會責任」進展到創造影響力的「永續發展」，對於企業而言，在提升公司獲利的同時，還要適時地結合永續發展的面向。近年受氣候變遷威脅，世界各國紛紛承諾淨零排放。

為期長達一個月的新思種樹活動，分成永續三部曲！永續行動第一步：永續領導力工作坊、永續行動第二步 : 21天永續綠行動 、永續行動第三步 : 綠樹派對，透過這個合作計畫，我們激發了企業夥伴對環境保護的意識，進而開始行動，透過21天永續綠行動，將個人的綠行動帶進家庭裡，從個人綠行動變

CSR(企業社會責任)的趨勢，顯示出社會認為企業不應只擔負經濟的任務，更期望企業在環境、人權、文化等社會議題上發揮其影響力。DOMI綠然作為台灣第一家推動節能的社會企業，針對企業夥伴推出了「永續行動三部曲」，希望藉由多年在節能與環境保護領域的專業能力，以簡單、有趣、有溫度的方式