一場種樹活動，如何種出企業認同？裕利醫藥用永續活動扎根企業文化
- COrey DOMi
- 5月7日
- 讀畢需時 5 分鐘
近年來，愈來愈多企業在尋求實踐 ESG 的行動方案時，選擇「種樹」作為首波永續活動。從碳補償到品牌形象，種樹彷彿成為進入永續領域的通行證。但對企業而言，種樹只是一次性的任務嗎？還是它能成為企業永續文化的開端？裕利醫藥與 DOMI 綠然五年來的合作，提供了一個值得參考的答案。
種樹，從一次任務變成企業文化的轉捩點
2019 年，裕利醫藥攜手 DOMI 綠然，啟動首場以種樹為核心的永續活動（ENC），正式展開 ESG 行動與文化培養。永續辦公室負責人 April 回憶：「很多同事一開始認為這只是場活動，跟他們的工作無關。」氣候與疫情更讓初期推動顯得艱難。
為了讓永續活動深入人心，DOMI 綠然與裕利醫藥每一次體驗設計都從活動理念、視覺設計、流程動線到環境友善執行方式進行多次往返溝通，光是尋找符合企業需求的林地就耗費了近半年時間。此外，從整地放樣、竹苗架設到施肥與後續林地養護，每一環節都經過細膩設計。種樹活動當天還結合育苗參與、森林療癒、樹葉拓印、天然手作與兒童闖關等永續教育體驗，打造出一場多感官參與的 ESG 永續活動。
第一次的永續活動結合企業家庭日，吸引逾 100多位員工與親屬熱情參與。企業員工從一開始的觀望，到活動結束後主動詢問「什麼時候再去種樹？」DOMI 綠然讓種樹不只是一日活動，而是一種能延伸至生活、激發參與感的 ESG 形式。直至去年年底，全員的參與人數已經高達800人，自發性的希望參與這樣有意義的體驗活動。
「孩子們問我，種的小樹會不會長得比他們高。」April 笑說，透過親手種樹與實地體驗部落文化，讓企業員工與家人理解永續活動與 ESG 之間的連結。種樹成為同仁間每年期盼的文化儀式，也種下企業對未來的承諾。
透過種樹，DOMI 綠然拉近了企業與永續的距離
April 分享，一位倉儲同仁在參與種樹活動後，開始在生活中實踐無包裝採買；還有同仁持續關心公司推動的循環箱減碳計畫，甚至主動提出改良建議。「這些都不是我們要求的，是參加永續活動後自然發生的轉變。」她說。
永續活動現場的感動也深植人心。每一年加重整體體驗設計裡面對大家的環保要求，例如：完全不提供一次性餐具、不產生額外的垃圾、降低剩食比例等等，大家不但沒有抗拒的心情，反而是如同闖關般的接受挑戰，讓環保意識越來越進入到日常生活裡。即使第一年氣溫不到十度，仍有上百位員工與家屬共襄盛舉，許多同仁事後分享：「孩子參加完種樹活動後，開始糾正家人使用塑膠袋的習慣。」、「可以藉由活動教孩子什麼叫不浪費，是很難得的親子教育機會。」這些回饋讓企業理解，永續活動的力量不只來自當天，更來自其延伸出的對話與反思。
DOMI 綠然將每一場永續活動視為一場文化對話。他們在規劃過程均會與企業深入討論：「這次活動希望同仁帶走什麼感受？」不只實作，更期待透過五感體驗，讓 ESG 概念具象化，進而內化於企業文化中。
種樹活動如何帶動企業的 ESG 內部動能？
DOMI 綠然設計的永續活動特別強調與企業內部日常連結。他們與 HR 合作，將種樹納入企業的內部學習計畫；也擅長將 ESG 家庭日、週年慶等企業文化場景，讓員工與家人一同參與永續活動，深化行動的影響力。透過舞台設計的表演內容、到現場攤位的關卡遊戲設計，每一個環節都是讓參與者潛移默化、既了解公司的永續理念貫穿在這些面向上，也實際透過輕鬆接觸，不知不覺進到心裡。這些小小的設計都在潛移默化中凝聚團隊的人心、也同時塑造企業文化，讓永續素養進度工作中。
裕利的經驗也證明了這點。April 表示：「第一年我們還要動員大家參加，第二年就靠口耳相傳擴散出去，現在大家都在敲碗問説什麼時候要再去種樹， 每次報名開放都像在搶演唱會的門票般激烈。」更有同事因參與活動後對氣候議題產生危機感，進一步反思企業營運對地球健康的影響，「我們不能一邊救人，一邊傷害環境。」這些內部對 ESG 的認知轉變，就是最有價值的文化成果。
不只是規劃活動，更是共創企業文化的夥伴
DOMI 綠然不僅是永續活動的設計者，更是企業文化共創的推手。他們提供全方位的客製化服務，包括樹種建議、現場引導、視覺設計、成效數據彙整與 ESG 溝通策略建議，讓永續活動不止於當天，而能持續轉化為企業內部實踐的力量。
April 回顧五年的合作歷程，每一年都會持續設計問卷來做內部意見調查，其中著力於了解
▶️參加這些永續體驗規劃對於公司永續發展方向及策略有增加認識嗎？
▶️ 有幫助家人更認識你工作的公司了嗎？
很驚人發現，企業對於永續活動的滿意度都高達 9 分以上，並回饋：「DOMI 綠然不是只來辦活動的，他們還會持續追蹤，問我們活動後同仁是否有產生什麼改變？」這樣的提問方式，讓活動設計不再只是任務分工，而是真正與企業一同定義永續價值。
哪些企業適合與DOMI合作推動永續活動？
「特別適合那些剛開始探索永續活動，但苦於不知如何實踐影響力的企業。」April 強調，透過一場場種樹行動或是永續體驗的設計規劃，DOMI 綠然不只幫企業完成 ESG 目標，更幫助組織重新凝聚內部文化、提升同仁對永續議題的關注與實踐意願，協助企業從容轉型，減少摸索與阻力。如果你的企業正面臨以下情境：
想啟動 ESG 行動，卻找不到起點
員工參與度低，無法建立永續認同
想讓永續從 KPI 變成企業文化
那麼，由 DOMI 綠然打造的永續活動，將會是最合適的起點。透過永續行動，讓員工與企業一起成長，讓 ESG 目標成為具體而真實的文化。
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