企業種樹活動-裕利醫藥種下樹苗,展現永續社會影響力

為何企業要舉辦永續活動


為何企業要舉辦永續活動

隨近年各國企業供應鏈要求及世界環境法規的影響,各企業從被動的「企業社會責任」進展到創造影響力的「永續發展」,對於企業而言,在提升公司獲利的同時,還要適時地結合永續發展的面向。


然而永續的觀念有些時候為了因應規範,停留在管理階層,大部分的員工對永續該如何執行不夠了解,上層希望公司能發展永續,但對員工而言平常只要完成工作即可,突然被通知要推動永續,該從何開始很多時候是毫無頭緒該如何下手的,最後為了提交永續報告,還需努力「擠出」減碳數據給報告書單位,不只加重工作負擔,永續規劃也只流於表面。


會有上述現象,主要是因為不夠暸解自身工作對公司發展永續的重要性,也不明白工作內容該如何跟永續結合,因此容易形成上層理念與員工想法形成斷層。公司擬訂永續執行方向要推動順利,為了讓全體員工了解何謂永續,企業可以從簡單的永續活動開始,讓公司全體上下連心一起參與活動,了解自身的一件小的行為,都能為地球與環境造成極大的改變,從不關我的事到對永續有不同的見解,如此心態上的改變才能引領企業往永續的趨勢上發展。


永續活動案例分享-裕利醫藥舉辦種樹活動的原因


裕利醫藥介紹與緣起

裕利醫藥原為瑞士的國際集團,在台灣於1988年設立,負責經銷30多家國際知名醫藥及醫療保健廠商之產品。裕利醫藥為實踐永續經營理念,從硬體設施開始,在物流中心裝設了太陽能板,在改用再生能源方面極有進展,現在裕利醫藥倉庫所用的電力,約有三分之一來自裕利自家的發電系統。可為了讓全體員工一起重視永續行動的重要性,裕利醫藥舉辦員工永續活動的想法逐漸在萌芽。


永續活動案例分享裕利醫藥介紹

永續領導力工作坊 - 永續思維的養成不只在種樹當下

環境議題總是嚴肅且難以推廣的,因此DOMI綠然在帶動種樹活動前期,先透過輕鬆活潑的互動式永續領導力工作坊,將環境危機以及國內外企業面對這個議題的態度及參與方式, 傳遞給裕利的所有同仁們,帶企業員工暸解環境永續之於企業永續的關聯,為何選擇種樹來做團隊的連結,而且種樹不是只有一天就結束,在種樹的前期與後期自己可以具備如何的心態,一同思考可以為環境做出什麼改變!於是,裕利同仁們開始挑戰21天的個人永續綠行動,在生活裡以及工作裡,在DOMI綠然團隊21天的鼓勵陪伴下,裕利同仁們超乎自己想像的完成了21天個人綠行動!


透過21天採取生活及工作裡的綠行動,內部同仁開始對環境危機有感觸,並對環境永續有了更多感觸以及行動的積極性!


種樹活動正式啟動

工作坊結束後,裕利醫藥決定結合家庭日,帶著600多位夥伴攜家帶眷,執行植樹永續活動。種樹不僅是緩解氣候變遷最簡單有效的方式,也可讓多位參與者同時體驗生態教育活動,透過家庭日帶著小孩一同親手植樹,不僅為環境盡一份心力,也將環境永續理念向下扎根,真的透過自己動手來體會與這份土地的連結 在永續路上有家人的陪伴及參與是幸福且感動的!



種樹活動能幫助永續的什麼面相


近年受氣候變遷威脅,世界各國紛紛承諾淨零排放(Net Zero Emissions)目標,許多國際企業也想盡辦法找到達成碳中和(Carbon Neutral)的方法,而種樹活動不僅快速且減碳效益能持續好幾年,也是為數不多能多人執行的永續活動之一。


樹,對於人類的生存和環境生態,都有著不可替代的重要性,樹木能夠調節氣候,保持生態平衡,通過光合作用將碳元素在樹木體內轉化為有機形式,再加以固定貯存,經過時間累積而形成木材組織,可見樹木具有吸存二氧化碳並固定碳素的功能,是降低碳排最乾淨的方法。


在永續發展趨勢下,企業執行ESG時,環境(environment)是評鑑重要的一環,如何在盈利的同時兼顧環境保護、降低碳排,是評鑑裡所看重的。而樹木不只做到減碳、固碳,具有長期的減碳排能力,還能防風固砂,涵養水土,提供多種生物提供良好的棲息場所,維護環境多樣性,為地球創造喘息與更多生活空間。


種樹活動幫助永續的面相

種樹活動對企業內部造成了什麼改變


DOMI綠然以永續三部曲,為裕利規劃為期三個月的植樹親子活動,透過首部曲永續領導力工作坊,讓裕利內部同仁對於氣候現狀有了危機感,也能了解到公司在某些政策上的規劃,像是投入大量資金添購電動汽車。

對於環境永續有了認識後,接下來我們帶領裕利同仁進行21天的個人綠行動。開始思考如何將永續行動實踐在日常生活中,也因為個人行為上的改變,進而影響了家人,甚至將綠行動帶進了自己的生活圈,創造了個人永續影響力!

從前期的工作坊了解種樹意義後,DOMI綠然與裕利醫藥舉行了多達600人的植樹活動,這段期間從不了解環境永續,到創造個人永續影響力,最後種下屬於自己的一棵樹,也象徵裕利為環境種下了永續承諾,種樹活動結束後不代表永續到達一段落,而是實現環境永續的起點。



如何規劃一場種樹活動


在永續推動的路上,DOMI綠然與裕利醫藥為活動內容做了多次的討論與規劃,裕利醫藥不僅不缺席且非常重視整場植樹活動,要完成這場綠樹親子派對,DOMI綠然除了與裕利多次溝通本次要傳達的理念外,在活動視覺設計上與設計師不斷往返,硬體設備、餐飲、講師安排及培訓無不花心思安排,為的就是讓裕利醫藥參與的同仁們有個美好的回憶,在無痕山林的執行上更是不遺餘力,教育同仁對所處的山林環境善盡應有的關懷與責任,以儘可能減少衝擊及製造污染的活動方式與行為,達成親近山林的體驗。


為規劃一場達到宣傳企業內部環境永續作為及未來行動宣示,以及兼顧環境教育意義的種樹活動,必須注意多個面向,以下是我們整理出來的幾大重點。


如何規劃一場種樹活動

企業需求收集

種樹活動前期不只需要確認參與對象及人數,也需瞭解種樹活動的主旨與希望傳達的目標,不只種樹的當下需要符合預期,前期的工作坊也需設計流程,清楚表達種樹重要性給參與種樹的企業同仁。


而一個活動的規劃,也離不開活動的視覺設計與宣傳,規劃符合企業形象的相關物設計,並依照企業需求做平面及影像的拍攝,視覺的豐富將能加成在體驗上的滿足。


如何規劃一場種樹活動改變-企業需求收集

規劃植樹地及後續種植養護

裕利醫藥於活動舉辦日的前10個月即向DOMI綠然告知植樹需求,因此我們便開始為裕利尋找符合本次活動規模的林地,歷經近半年的搜尋,終於找到可以滿足活動需求的林地。 確認好林地,便開始進行林地養護行政作業流程,在企業植樹活動前,須安排園藝工程單位進行整地,並多次到達植樹地進行場勘確保活動路線規劃及安全性。活動期間需帶領企業做好放樣、竹苗架設、植栽、施肥等流程,並在活動結束後繼續進行養護事宜的規劃,補強樹苗、施肥、補苗等相關工作後,每年提交林地養護的照片報告。


結合企業員工日、家庭日或各大主題

以裕利醫藥結合家庭日的植樹活動為例,為了讓多達百人的企業員工與大小朋友,能在開心及歡樂的氛圍下帶走永續知識,DOMI綠然規劃一整套永續教育環節。


知識方面進行養護樹苗課堂及現場呈現,體驗方面則舉辦永續嘉年華,除了天然手作攤位,還結合植樹環境規劃的森林療癒之旅以及攀樹體驗,並特別為孩童設置環境教育一系列闖關遊戲,從不同的體驗中,帶回切合主題的紀念品,更是與平常接觸不到的大自然有了親密的五感體驗。


如何規劃一場種樹活動改變-結合企業員工日家庭日

品牌溝通

種樹活動結束後,企業同仁暸解到自己公司的永續作為,但該如何讓利害關係人、社會大眾看到企業正為永續出一份力呢?


企業可以考慮規劃將每年的養護成果,做社會影響力的溝通呈現,將後續定期維護與減碳數據的內容,做一份設計企劃,讓社會大眾暸解,企業不只在盈利,更是為地求環境著想,走在世界前面!



裕利醫藥永續植林行動 ZP Forest in Taiwan