企業種樹 ESG 成效-新思科技,從領導力培訓到種下永續承諾

新思科技-全球排名第一的EDA廠商


新思科技種樹活動

總部位於美國加州的新思科技(Synopsys, Inc. ; Nasdaq: SNPS),是全球排名第一的電子設計自動化廠商;做為開發電子產品及軟體應用的創新公司,新思科技致力於緩解全球暖化,將溫度控制在工業化前1.5攝氏度內,並設定了一個目標:在2024 年,新思科技的溫室氣體排放量,與 2018 年的基線相比將減少 25%。

美國總部藉由Give2Asia平台的機制,串聯DOMI綠然, 陪同台灣公司進行了一系列永續活動,在志工日時一同在台中高美溼地附近,親手為地球種下樹木,更種下守護環境的承諾!


為期長達一個月的新思種樹活動,分成永續三部曲!


永續行動第一步:永續領導力工作坊

永續行動的目的在於永續思維的喚起,而行動本身更能讓企業持續為環境產生影響,要成就「永續」的重點,在於員工的參與。DOMI綠然在2021年4月9日於新思科技竹科園區辦公處舉辦永續領導力工作坊,線上線下參加人數約有100人。透過1.5小時的「永續領導力工作坊」,帶領新思科技的同仁了解現在氣候危機的迫切性。 現今,三分之二的極端天氣事件是由人類活動引起,儘管時間越來越急迫,但在我們日常生活中,其實我們能為環境改善很多事,例如:個人少用塑膠袋、隨身攜帶環保杯等等,進階一點,到企業將業務導向零浪費或碳中和,無論規模大小,每個人所採取的行動都會對我們所處的氣候緊急狀態產生影響。

如何帶動各部門員工思考:為什麼需要進行永續行動?公司為什麼如此進行?永續行動跟我的部門、工作的相關性在哪? 在我們過去的工作坊中,發現許多員工對於氣候變遷、環境、減碳等概念還相當陌生,沒辦法理解為什麼要接觸這些永續概念,也無法與自身的工作與生活做連結。 因此「永續領導力工作坊」從「為什麼要在乎?」開始,將環境與永續的觀念帶給員工,一步步引導新思科技的員工思考:在有了動機之後,要怎麼在工作部門、生活中執行?甚至如何運用本身的職務發揮影響力,在工作的規則與流程上調整,將永續行動的觀念深入工作,並傳達給自己的利害關係人。 在工作坊結束後,新思科技的同仁們在自己的小卡上,寫上自己將為地球執行的綠行動,並展開他們的21天永續綠行動。



永續行動第二步 : 21天永續綠行動 - 企業的永續行動新氛圍

經過「永續領導力工作坊」後,員工們已經有了環境永續觀念,對於該怎麼行動也有了想法。大家在工作坊討論的當下氣氛熱烈且躍躍欲試,但回到工作崗位上,很容易沒多久就失去了動力。「21天永續綠行動」作為永續行動第二階段,便是希望延續員工們將在工作坊的熱情與承諾,轉化成實際行動。21天是養成一個習慣的時間,在這21天間由DOMI綠然陪伴企業員工實際在生活中實踐一天一個綠行動,從簡單的隨手關燈、使用環保餐具,到有些人開始改造辦公室與家中的環境,使用節能電器與裝置。看似簡單、微的行動,卻讓員工有機會將學習到的永續概念與生活連結,並養成「綠思考」的習慣。而員工隨時使用環保杯、選用節能產品的行為,也會將永續概念與習慣帶給自己的家人、朋友及工作上接觸的廠商與客戶,在不知不覺形成了企業友善環境的文化與形象。


「21天永續綠行動」也讓平時一起工作的同事們,有了共同努力的目標,增加員工凝聚力,也形成辦公室的「綠氛圍」。同事們將自己的綠行動分享到工作坊群組當中,互相督促,DOMI綠然也在群組中給予鼓勵與建議,這樣的綠行動氛圍加強了綠行動的持續動力,並激發出更多永續行動創意。


永續行動第三步 : 綠樹派對 - 親手種下的永續承諾

永續行動三部曲的最後一步,在於永續價值的擴散與承諾。2021年4月17日世界地球日前夕, DOMI綠然帶領新思科技員工及其家人近160人,於台中高美溼地附近一同種下200多棵樹。活動一開始DOMI綠然透過遊戲、故事和帶動唱等輕鬆有趣的活動,帶大家認識氣候變遷、節能減碳和環境永續的概念,讓大家一邊玩樂,一邊對環境議題產生興趣,更樂意進一步認識並實踐綠行動。

接著,藉由環境復育員的解說,認識當地生態以及當天植樹的環境,並透過問答遊戲帶大家了解當天要復育的樹苗特色,最後讓新思同仁們帶著家人親手種下樹苗,實際體驗種樹的過程。在體會種下樹吸收的碳排放與平時消耗的能源相比微乎其微後,更能了解在日常生活中節能減碳的意義,並努力實踐綠行動。



種樹活動成果與影響


永續領導力工作喚起永續意識

在種樹活動前,透過永續領導力工作坊,帶領著新思科技員工了解現在氣候危機的迫切性,讓新思科技的員工們知道環境破壞的後遺症正逐漸影響到我們的生存環境,激發他們的危機意識。透過工作坊的演講激發他們決定為環境改變的意識,是我們的一大成就。


21天綠行動養成永續習慣

接著DOMI綠然帶領著新思科技員工一起響應21天綠行動,希望透過21天的堅持,養成永續習慣。新思科技利員工們非常的熱情,不但每日執行,分享他們的綠行動,並將這綠行動傳遞給了早餐店的老闆娘,教導早餐店老闆娘如何使用環保餐袋。他們開始在自己的上班環境設立了單面廢紙回收區,在自己家中設立了橡皮筋回收處,讓紙張及橡皮筋可以重複使用到淋漓盡致。除此之外,參與21永續綠行動的新思科技員工們也開始修正自己的用電習慣,並拒用一次性餐具、隨身攜帶環抱餐具及環保杯。在21天後,絕大部分參與 21天綠行動的新思員工允諾會再繼續執行個人的綠行動,甚至有些參與者所執行的綠行動已變成自己的習慣,大家開始為環境行動也是我們的成就之一。


種樹活動種下永續承諾

種樹當天透過遊戲讓大人與小孩都體驗到北極熊的生存危機,進而反思自己的生活習慣是否對環境造成破壞。在意識到自己都有可能是造成北極熊難以生存的加害者後,更能了解到自己今天為何而種!面對嚴肅的環境議題,帶領大人小孩都認真投入是我們的成就!



為何種樹活動很重要? 影響是什麼?


透過這個合作計畫,我們激發了企業夥伴對環境保護的意識,進而開始行動,透過21天永續綠行動,將個人的綠行動帶進家庭裡,從個人綠行動變成家庭綠行動。因為隨身攜帶環保袋、環保杯及環保餐具,其綠行動也滲透到了執行者常光顧的店家,再藉由店家將環保理念傳遞給其他顧客。其永續行動影響力從個人變成家庭,再擴大到生活圈,這感染力是倍數成長的。一個人的行動或許看不出對環境的改變,但是當一群人為某件事情在改變時,這件事將會變成一個潮流。


根據林務局的研究資料,平均地球上每多一棵樹,一年就可以吸收減少 12 公斤的二氧化碳排放,而新思科技在本次的活動種下了200棵樹苗,預計成樹後每一年可減少約 2400公斤的二氧化碳。而這次的種樹活動,新思同仁帶著自己的家人小孩一同接觸自然,並藉由這次機會教育他們的孩子環境永續經營的重要性。


永續行動影響力
永續行動影響力圖

新思科技同仁永續行動後回饋


Sunny Chen:

21天綠色永續行動,不,對地球好的作為不僅止於21天。在這次綠行動的推廣下,我才開始逐一記錄下每天可稱之為綠行動的小事,環保餐具、餐盒、怠速熄火、自備購物袋、環保補充包等……身邊的同事自己準備環保餐具已是標配,家人也習慣出門買東西不加購塑膠袋,甚至連早餐店老闆娘都會主動向我拿食物袋了。然而這就是一種循序漸進、淺移默化,當綠色行動充滿周遭,你也會成為其中的一份子。


Hank Tsai :

透過這次21天綠行動,讓我養成了很多環保習慣,原本只是想到才做的環保行為,現在已經變成生活的一部分。現在出門如果沒有帶環保餐具跟吸管,會覺得又要製造多餘的垃圾。此外,如果看到朋友或是同事使用吸管或是沒有自備餐具,都會忍不住關心他們,希望他們也能為地球盡一份心力。最近正好缺水又缺電,透過這種連續的計畫鞭策自己,也讓我養成省水省電的習慣,能不吹冷氣盡量不吹,然後不要浪費多餘的水資源。最後,我覺得一個人自己做這種行動,可能會覺得無聊,但很多人一起做就會變得更有動力,我覺得是不錯的一個活動,希望以後能影響更多人。


新思科技同仁回饋

種樹活動後未來展望與計畫


雖然植樹活動已結束,但是我們透過協助新思科技規劃後續樹苗照顧事宜,讓大家持續關注也確保樹苗的生長無憂。年幼的樹苗必須2周灌溉一次,每3個月要除草一次,才能確保他們會健康長大。


環保意識逐漸抬頭,而種樹活動也漸漸在企業間盛行。但是大家往往忽略,其實樹苗種植後是需要被照顧的,要定期的澆水及除草才能確保他們會長大成樹,因此未來在規畫種樹相關的專案時,必須要將後續的養護事宜也納入活動之一,而不是種完樹後才開始討論及規劃。


種樹活動後的未來展望與計畫