綠然專欄

很多企業規劃永續活動時，第一個想到的是植樹、淨灘或公益服務日。但真正能讓同仁理解 ESG、形成內部共識的，往往不是做了什麼表面行動，而是這場體驗有沒有被設計過。本文透過星展銀行法務部走進康莊有機聚落的案例，說明 DOMI 綠然如何以在地引路、議題導入、動手參與、在地餐食、生態導覽與對話收束，串起環境面、社會面與企業內部共識，讓企業真正帶走的不只是一張大合照，而是共同語言、影像素材與下一步合作方向。

企業 ESG 活動怎麼做才不流於形式？本文解析 DOMI 綠然如何透過企業植樹、生態導覽、森林療癒、部落文化、ESG 對話圈與團隊建設設計，協助企業提升員工凝聚力、雇主品牌與永續文化。

本文是從 醫療網 原文完整轉載，重點介紹了「DOMI 綠然」對下一代氣候教育的承諾，以及他們使氣候變化對三歲兒童也能理解的創新方法。 農業部林業及自然保育署將每年3月訂為「植樹月」，因春季大地回春，正是萬物欣欣向榮、最適合植樹造林的時節。森林素有「地球之肺」的美譽...

本文是從 工商時報 原文完整轉載討論了台灣企業在面臨全球經濟挑戰時，如何透過數位轉型和創新策略來提升競爭力。 星展基金會宣布與華山基金會和馴錢師財商研究中心合作，針對長者及經濟弱勢族群推動相關專案，並公布最新「亞洲商業影響力大獎」得獎名單，三家台灣企業「銀色大門」、「多扶旅...

本文是從 UDN 原文完整轉載 這篇文章介紹了 DOMI 綠然創辦人胡德琦如何從環保冷漠者轉變為開創節能解決方案並推動 全台好森林運動 ，最終獲得 B 型企業認證，展現對永續發展的承諾。 我們的社會太常問女人這個問題：你能同時做好工作和家務嗎？...

本文探討了範疇3排放的概念，解釋了它們是什麼、為什麼重要以及企業如何有效管理它們。它還強調了DOMI綠然的Power to Change計劃及其「一減一加」模式，幫助公司識別和減少範疇3排放，並將資源重新分配到有影響力的項目中。一個例子是點亮無窮希望計劃，通過減少紙質賬單節省的資