綠然專欄

「真正能讓使命延續下去的，是治理，而不是文化。」當創辦人不再站在最前面，企業的初衷還會繼續嗎？這不只是接班問題，更是使命型企業能否邁向永續的關鍵。Corey 透過參與香港首場國際價值導向商業峰會的經驗，拆解傳承的三大核心：將使命寫進制度、將傳承化為日常，並誠實面對交棒時的情感告別。讓我們學習把火炬交出去，看它在下一代手中燃成一片野火。

亞洲在經濟與數位化上已高度整合，但社會影響力卻仍因標準不一與國界限制顯得破碎。本文由 DOMI 綠然執行長 Corey Lien 撰寫，深度解析 Common Good Marketplace (CGM) 如何與南韓 MYSC 合作，將驗證後的社會成果轉化為標準化的「驗證影響力資產（VIA）」，建立一個獎勵實質成果而非僅是良好意圖的無國界影響力市場。

本文是從 UDN 原文完整轉載 這篇文章介紹了 DOMI 綠然創辦人胡德琦如何從環保冷漠者轉變為開創節能解決方案並推動 全台好森林運動 ，最終獲得 B 型企業認證，展現對永續發展的承諾。 我們的社會太常問女人這個問題：你能同時做好工作和家務嗎？...