近年來，CSR(企業社會責任)的趨勢，顯示出社會認為企業不應只擔負經濟的任務，更期望企業在環境、人權、文化等社會議題上發揮其影響力。而CSR實踐的著名的ESG原則，更突顯其中E（environment）環境議題的重要性，隨著氣候變遷情況越來越緊急，環境議題不僅僅是政府與非營利組織的任務，企業如何與環境永續共生及成長， 並針對氣候危機、節能減碳、汙染排放等環境相關議題做出回應與改善，進而將為環境永續作出行動，將是社會關注的焦點。然而氣候變遷是企業社會責任相當熱門的重點，環境永續行動幾乎是每個企業的CSR實踐都會進行的項目，要怎麼在這個必修學分上既創新吸睛不落入俗套，又能深入實踐不流於形式，是每個企業都想找出的答案。
DOMI綠然作為台灣第一家推動節能的社會企業，針對企業夥伴推出了「永續行動三部曲」，希望藉由多年在節能與環境保護領域的專業能力，以簡單、有趣、有溫度的方式，在企業中開啟環境永續的對話，帶領企業從零開始認識永續與環境，並讓永續行動延續到企業的日常當中，讓環境永續成為企業的新價值。
永續發展行動第一步：永續領導力工作坊
永續行動的目的在於讓環境永續，而企業的行動本身永續更能讓企業持續為環境產生影響，也成為企業的形象招牌，而要成就「永續」的重點，在於員工的參與。
許多企業的永續行動看似目標遠大，企業社會責任報告書中呈現的專業又詳盡，但實際問問公司的員工企業的永續行動在做什麼？為什麼要做？往往一問三不知。企業訂下的氣候與環境的目標，常常只有CSR部門的夥伴了解，其他部門在業務上不相關，便沒有去了解的動力。這樣的永續行動往往過了幾年便流於重複，難以呈現新的亮點和活力，更無法與員工的行動及價值同步。
員工參與，培養領導力，塑造更長期、更具企業特色的永續發展行動
「永續領導力工作坊」為企業開啟永續行動的第一步，邀請企業內部員工參與，透過工作坊認識永續概念與知識，並探討企業執行永續行動的不同可能性。我們相信企業的永續行動需要員工的深入參與，才能讓企業CSR的永續行動有長期執行的能量，更能將企業特色呈現在永續行動，與其他企業做出區別，更有機會因為員工的行動激出新的火花，讓企業的永續行動持續創新。
企業內部的永續對話，開啟員工永續概念
「永續領導力工作坊」開啟企業永續行動與員工之間的對話，帶動各部門員工思考：為什麼需要進行永續行動？公司為什麼如此進行？永續行動跟我的部門、工作的相關性在哪？在我們過去的工作坊中，發現許多員工對於氣候變遷、環境、減碳等概念還相當陌生，沒辦法理解為什麼需要去了解？也無法與自身的工作與生活做連結。「永續領導力工作坊」從「為什麼要在乎？」開始，將環境與永續的觀念帶給員工，開啟行動的第一步。
激發員工創意，設計工作中的永續思維，創造社會影響力
「永續領導力工作坊」在各部門的員工有了永續行動的動機之後，一步步引導要怎麼在工作部門、生活中執行？甚至如何運用本身的職務發揮影響力，在工作的規則與流程上調整，將永續行動的觀念深入工作，並傳達給自己的利害關係人。例如物流部門的夥伴，就能思考平時與供貨廠商、貨運公司、物流司機互動過程中，如何將企業的永續價值透過溝通協調，讓運輸的流程對環境更友善。
永續發展行動第二步 : 21天永續綠行動 - 企業的永續行動新氛圍
經過「永續領導力工作坊」，員工已經有了環境永續觀念，對於該怎麼行動也有了想法，在工作坊討論的當下氣氛熱烈、躍躍欲試，但回到工作崗位上，沒多久就便失去了動力。
「21天永續綠行動」作為永續行動第二階段，便是希望延續員工們將工作坊的熱情與承諾，轉化成實際的環保綠行動。21天是養成一個習慣的時間，這21天由DOMI綠然陪伴企業員工實際在生活中實踐一天一個綠行動。
簡單行動，開啟企業日常的永續發展行動
「21天永續綠行動」由DOMI綠然陪伴員工們從簡單的隨手關燈、使用環保餐具，到開始改造辦公室與家中，使用節能電器與裝置，隨處思考節能及低碳。在綠行動的過程中我們持續回饋，給予綠行動的建議及暖心鼓勵，讓所有人都可以輕鬆上手。
DOMI綠然節能燈具、設備，實現節能第一步
塑造企業綠形象，發揮永續發展行動影響力
「21天永續綠行動」看似簡單、微小，卻在讓員工有機會將學習到的概念與生活連結，並養成「綠思考」的習慣，也讓綠行動成為辦公室的日常。
同時，員工隨時使用環保杯、選用節能產品的行動，也將永續概念與習慣帶給自己的家人、朋友及工作上接觸的廠商、客戶，在不知不覺形成了企業友善環境的文化與形象。過去有參加者分享自己在下班離開後，被孩子提醒沒有拿環保杯，甚至再開車折返回辦公室拿，小小的舉動，卻是對自己及同事做出的承諾的展現，更對自己的家人產生了影響力。
企業綠氛圍，凝聚員工向心力
「21天永續綠行動」也讓平時一起工作的同事們，有了共同努力的綠目標，增加員工凝聚力的同時，也形成了辦公室的「綠氛圍」。同事們將自己的綠行動分享到工作坊群組當中，互相督促，這樣的歡樂互相支持氛圍加強了綠行動的持續動力，更能激發出新的永續行動創意及不知不覺中習慣成自然。
永續發展行動第三步 : 企業種樹活動 - 親手種下的永續承諾
永續發展行動三部曲的最後一步，在於永續價值的擴散與承諾。
結合員工家庭日，帶著孩子一起做永續發展行動
種樹活動是DOMI綠然最受歡迎的活動。將永續行動與企業家庭日結合，邀請員工們帶著平時一起實踐綠行動的家人、孩子走到戶外，透過遊戲、故事和帶動唱等輕鬆有趣的活動認識氣候變遷、節能減碳和環境永續的概念，更是親子互動與員工交流的好機會，讓員工與孩子能一邊玩樂、一邊對環境議題產生興趣，更樂意進一步認識並實踐綠行動。
員工親手種樹，感受永續發展行動意義
種樹活動與林務局合作，讓參加者認識綠樹及減碳的知識，也讓員工有機會帶著家人親手種下樹苗，實際體驗種樹的過程，並體會種下樹吸收的碳排放與平時消耗的能源相比微乎其微，更能了解在日常生活中節能減碳的意義，並努力實踐綠行動。
種下企業綠承諾，展現企業永續價值
種樹活動邀請員工家庭一起為地球種下樹，代表著企業與員工攜手，對於環境永續種下承諾，同時也讓員工能與家人一起分享服務公司的理念與價值。員工也能與家人一起許下對地球的承諾，別具紀念價值，也讓永續行動的實踐多了一份意義。