永續發展行動的創新實踐:DOMI綠然為企業注入永續DNA

近年來,CSR(企業社會責任)的趨勢,顯示出社會認為企業不應只擔負經濟的任務,更期望企業在環境、人權、文化等社會議題上發揮其影響力。而CSR實踐的著名的ESG原則,更突顯其中E(environment)環境議題的重要性,隨著氣候變遷情況越來越緊急,環境議題不僅僅是政府與非營利組織的任務,企業如何與環境永續共生及成長, 並針對氣候危機、節能減碳、汙染排放等環境相關議題做出回應與改善,進而將為環境永續作出行動,將是社會關注的焦點。然而氣候變遷是企業社會責任相當熱門的重點,環境永續行動幾乎是每個企業的CSR實踐都會進行的項目,要怎麼在這個必修學分上既創新吸睛不落入俗套,又能深入實踐不流於形式,是每個企業都想找出的答案。


DOMI綠然作為台灣第一家推動節能的社會企業,針對企業夥伴推出了「永續行動三部曲」,希望藉由多年在節能與環境保護領域的專業能力,以簡單、有趣、有溫度的方式,在企業中開啟環境永續的對話,帶領企業從零開始認識永續與環境,並讓永續行動延續到企業的日常當中,讓環境永續成為企業的新價值。


永續發展行動第一步:永續領導力工作坊


永續領導力工作坊

永續行動的目的在於讓環境永續,而企業的行動本身永續更能讓企業持續為環境產生影響,也成為企業的形象招牌,而要成就「永續」的重點,在於員工的參與。


許多企業的永續行動看似目標遠大,企業社會責任報告書中呈現的專業又詳盡,但實際問問公司的員工企業的永續行動在做什麼?為什麼要做?往往一問三不知。企業訂下的氣候與環境的目標,常常只有CSR部門的夥伴了解,其他部門在業務上不相關,便沒有去了解的動力。這樣的永續行動往往過了幾年便流於重複,難以呈現新的亮點和活力,更無法與員工的行動及價值同步。

員工參與,培養領導力,塑造更長期、更具企業特色的永續發展行動


「永續領導力工作坊」為企業開啟永續行動的第一步,邀請企業內部員工參與,透過工作坊認識永續概念與知識,並探討企業執行永續行動的不同可能性。我們相信企業的永續行動需要員工的深入參與,才能讓企業CSR的永續行動有長期執行的能量,更能將企業特色呈現在永續行動,與其他企業做出區別,更有機會因為員工的行動激出新的火花,讓企業的永續行動持續創新。


企業內部的永續對話,開啟員工永續概念


「永續領導力工作坊」開啟企業永續行動與員工之間的對話,帶動各部門員工思考:為什麼需要進行永續行動?公司為什麼如此進行?永續行動跟我的部門、工作的相關性在哪?在我們過去的工作坊中,發現許多員工對於氣候變遷、環境、減碳等概念還相當陌生,沒辦法理解為什麼需要去了解?也無法與自身的工作與生活做連結。「永續領導力工作坊」從「為什麼要在乎?」開始,將環境與永續的觀念帶給員工,開啟行動的第一步。


激發員工創意,設計工作中的永續思維,創造社會影響力


「永續領導力工作坊」在各部門的員工有了永續行動的動機之後,一步步引導要怎麼在工作部門、生活中執行?甚至如何運用本身的職務發揮影響力,在工作的規則與流程上調整,將永續行動的觀念深入工作,並傳達給自己的利害關係人。例如物流部門的夥伴,就能思考平時與供貨廠商、貨運公司、物流司機互動過程中,如何將企業的永續價值透過溝通協調,讓運輸的流程對環境更友善。


永續發展行動第二步 : 21天永續綠行動 - 企業的永續行動新氛圍


永續發展行動-企業永續

經過「永續領導力工作坊」,員工已經有了環境永續觀念,對於該怎麼行動也有了想法,在工作坊討論的當下氣氛熱烈、躍躍欲試,但回到工作崗位上,沒多久就便失去了動力。


「21天永續綠行動」作為永續行動第二階段,便是希望延續員工們將工作坊的熱情與承諾,轉化成實際的環保綠行動。21天是養成一個習慣的時間,這21天由DOMI綠然陪伴企業員工實際在生活中實踐一天一個綠行動。


簡單行動,開啟企業日常的永續發展行動

21天永續綠行動-企業永續

「21天永續綠行動」由DOMI綠然陪伴員工們從簡單的隨手關燈、使用環保餐具,到開始改造辦公室與家中,使用節能電器與裝置,隨處思考節能及低碳。在綠行動的過程中我們持續回饋,給予綠行動的建議及暖心鼓勵,讓所有人都可以輕鬆上手。


 DOMI綠然-節能設備-節能定時器-LED燈

 DOMI綠然-節能設備-節能定時器-LED燈

DOMI綠然節能燈具、設備,實現節能第一步



塑造企業綠形象,發揮永續發展行動影響力


「21天永續綠行動」看似簡單、微小,卻在讓員工有機會將學習到的概念與生活連結,並養成「綠思考」的習慣,也讓綠行動成為辦公室的日常。

同時,員工隨時使用環保杯、選用節能產品的行動,也將永續概念與習慣帶給自己的家人、朋友及工作上接觸的廠商、客戶,在不知不覺形成了企業友善環境的文化與形象。過去有參加者分享自己在下班離開後,被孩子提醒沒有拿環保杯,甚至再開車折返回辦公室拿,小小的舉動,卻是對自己及同事做出的承諾的展現,更對自己的家人產生了影響力。


企業綠氛圍,凝聚員工向心力


「21天永續綠行動」也讓平時一起工作的同事們,有了共同努力的綠目標,增加員工凝聚力的同時,也形成了辦公室的「綠氛圍」。同事們將自己的綠行動分享到工作坊群組當中,互相督促,這樣的歡樂互相支持氛圍加強了綠行動的持續動力,更能激發出新的永續行動創意及不知不覺中習慣成自然。


永續發展行動第三步 : 企業種樹活動 - 親手種下的永續承諾


種樹活動-企業永續

永續發展行動三部曲的最後一步,在於永續價值的擴散與承諾。


結合員工家庭日,帶著孩子一起做永續發展行動


種樹活動是DOMI綠然最受歡迎的活動。將永續行動與企業家庭日結合,邀請員工們帶著平時一起實踐綠行動的家人、孩子走到戶外,透過遊戲、故事和帶動唱等輕鬆有趣的活動認識氣候變遷、節能減碳和環境永續的概念,更是親子互動與員工交流的好機會,讓員工與孩子能一邊玩樂、一邊對環境議題產生興趣,更樂意進一步認識並實踐綠行動。


員工親手種樹,感受永續發展行動意義


種樹活動與林務局合作,讓參加者認識綠樹及減碳的知識,也讓員工有機會帶著家人親手種下樹苗,實際體驗種樹的過程,並體會種下樹吸收的碳排放與平時消耗的能源相比微乎其微,更能了解在日常生活中節能減碳的意義,並努力實踐綠行動。


種下企業綠承諾,展現企業永續價值


種樹活動邀請員工家庭一起為地球種下樹,代表著企業與員工攜手,對於環境永續種下承諾,同時也讓員工能與家人一起分享服務公司的理念與價值。員工也能與家人一起許下對地球的承諾,別具紀念價值,也讓永續行動的實踐多了一份意義。


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