Ganar la guerra del talento sostenible
Por qué las empresas necesitan talentos para el pensamiento sostenible
Los países, las economías y todas las empresas de todo el mundo se enfrentan a graves desafíos como la crisis climática, la epidemia de COVID-19 y la situación política. Que puedan seguir sobreviviendo adaptándose a las circunstancias, o incluso sobrevivir en peligro, depende de la capacidad de cada organización para gestionar los talentos y la resiliencia de la entidad empresarial para el desarrollo sostenible. La tendencia a la sostenibilidad también reescribirá las operaciones corporativas y la gestión de riesgos. y convertirse en una nueva ley de funcionamiento del mercado.
Si los líderes empresariales se dan cuenta de antemano de que pueden incorporar el desarrollo sostenible en aspectos clave de la promoción empresarial y el mantenimiento corporativo, e impulsar a todos los departamentos a internalizar el desarrollo sostenible en su trabajo diario, podrán cumplir con su compromiso con las operaciones sostenibles al responder a crisis.Crear oportunidades de negocio.
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Mejorar la competitividad corporativa
Cuanta más gente tenga un pensamiento ecológico sostenible, más podrán abrir su imaginación y adoptar modelos innovadores, creando oportunidades para las empresas y generando competitividad.
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Crear prosperidad y armonía comunes
Tomamos en cuenta nuestras responsabilidades para con todas las partes interesadas, creamos asociaciones sostenibles con los clientes y acumulamos felicidad y potencial de crecimiento.
3
Dejemos que las crisis creen oportunidades de negocio
La crisis es una oportunidad para iniciar una gestión sostenible. Cultivar el ADN sustentable del emprendimiento, prever desafíos, responder a ellos y crear más oportunidades.
Transformar el pensamiento de sostenibilidad en una fuerza impulsora del crecimiento de la misión
DOMI Earth es bueno para acompañar y cultivar en profundidad, cultivar talentos integrales sostenibles de ESG y tomar la innovación y la empatía como núcleo para cultivar rasgos clave y construir un modelo de negocio influyente: la capacidad de promover el cambio, la flexibilidad, la adaptabilidad, Comunicarse desde el corazón, cultivar la capacidad de liderazgo de "crear valor", ayudar activamente a las empresas en la transformación, responder a los cambios mundiales y esforzarse por lograr la belleza sostenible de la tierra.
Haga clic para ver la introducción de las características del curso.
Mantenemos una cooperación a largo plazo con medianas y grandes empresas y empresas multinacionales para comprender el valor, los recursos y las dificultades que enfrentan sus posiciones.
Pensamiento sostenible impulsado por una misión
Características del curso
El pensamiento compartido, la empatía y la visión de sostenibilidad corporativa llevan a las partes interesadas a avanzar hacia un objetivo común.
創建企業永續願景
Características del curso 2
Absorba las tendencias internacionales necesarias y los estándares sostenibles, aprenda en todos los campos para desarrollar un liderazgo transformador y ayude a las empresas a generar excelentes resultados.
Combinado con ejemplos de éxito internacional
Características del curso tres
Elige los cursos de crecimiento que mejor se adapten a los miembros de tu equipo
| Supervisor de nivel medio
Desarrollo Estratégico/Recursos Humanos/Marketing de Marca/Relaciones Públicas/Negocios/Finanzas/ RSC Responsabilidad Social Corporativa/Oficina ESG y otros departamentos relacionados
Tenemos un sentido de misión para el desarrollo sostenible, un fuerte deseo de resolver problemas complejos y la responsabilidad de liderar a nuestros colegas para practicar la sostenibilidad.
| Alto ejecutivo
Fundador / Director Ejecutivo / Director de Estrategia / Director de Operaciones / Director Financiero / Director Financiero / Director de Sostenibilidad / Director de Marketing / Director de Oficina ESG / Miembro de la Junta
El líder de los objetivos estratégicos a largo plazo de la empresa, que lleva a la empresa a desarrollarse en la dirección de una gestión sostenible y espera obtener mayores oportunidades comerciales.
|Todos los socios
Personal general/Quienes quieran dedicarse a trabajos relacionados con la sostenibilidad
Mejorar los conocimientos y habilidades sostenibles, mejorar la competitividad en el lugar de trabajo y esperar convertirse en un talento esencial para el desarrollo sostenible de las empresas.
Los miembros socios recibirán
Acumular visión estratégica y cultivar habilidades de comunicación e infección.
Combinado con el negocio principal, diseñar un modelo de negocio influyente.
Aprenda a hacer un inventario de recursos y brechas para dar forma al plan de impacto de la empresa.
Liderar a los miembros de la organización para que encuentren valores fundamentales y el propósito de la existencia, y estimular las capacidades básicas.
Comunicarse y coordinarse entre departamentos y generar consenso interna y externamente.
Combinar funciones centrales para mejorar la competitividad internacional
Aprenda y comparta experiencias con la red de élite de expertos en sostenibilidad de Asia
AGC Journey
Los agentes de cambio de la innovación sostenible de Asia
entrenamiento de liderazgo
Objetivo: Directivos medios y altos de empresas
Método: transmisión en vivo en línea, enseñanza pura en inglés.
Número de horas: 8 módulos, 16 lecciones, 64 horas en total
¿Quieres ser un líder liderando un equipo sostenible?
Utilice el aprendizaje del poder blando para integrar cuestiones ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) en las decisiones operativas, los procesos de gestión y la cultura corporativa de la empresa, y utilice el liderazgo para impulsar a las partes interesadas internas y externas a promover una transformación revolucionaria.
AGC LIVE
Ejecutivos corporativos asiáticos
Campamento de liderazgo sostenible
A través de una comunicación relajada durante la cena, interactúe con corporaciones multinacionales y operadores asiáticos para acumular contactos sostenibles, descifre cómo los ESG afectan las operaciones corporativas y cree nuevo valor corporativo a través de la nueva ola de ESG. El equipo del campamento de dos días compartirá modelos de negocio ESG globales entre industrias a través de casos reales y luego aprenderá a construir un marco integral para la sostenibilidad corporativa y avanzar de manera constante hacia una transformación sostenible.
Público objetivo: altos ejecutivos, directores ejecutivos, directores ejecutivos, miembros de juntas directivas
Método: Cena (incluido el discurso de apertura) y campamento físico de dos días.
Duración: 2 días, 14 horas en total
MUY
PRONTO
AGC Fundamental
Sostenibilidad Corporativa
Curso de empoderamiento del talento innovador
La alfabetización sostenible se refiere a "un individuo que posee suficientes conocimientos, habilidades y pensamiento para ayudarse a sí mismo a tomar decisiones informadas y efectivas, a fin de ayudar activamente a construir un futuro sostenible, a través de una serie de videos cortos personalizados, para ayudar a transmitir cuestiones de sostenibilidad y aspectos estratégicos". en el que se centra la empresa.
Objetivo: todos los socios
Método: Grabación de audio y vídeo de materiales didácticos.