看見守護生命的承諾！聯合骨材與 DOMI 綠然在宜蘭南澳的永續植樹體驗紀實：從醫療專業走進森林，重新連結團隊與健康

3月16日
讀畢需時 9 分鐘

客戶實錄｜當醫療器材專業團隊走進山林：在南澳重新感受照顧的重量、守護生命的意義

2026 年 3 月植樹節，宜蘭南澳的天空展現了難得的明亮與通透。對於平時專注於醫療器材研發、製造與市場服務的聯合骨材同仁而言，這一天，他們的腳步暫時離開了熟悉的產品、臨床應用與醫療支持現場，走進南澳農場林地，參與一場很不一樣的企業行動。

身為擁有自行設計、製造與行銷能力的人工關節領導品牌，聯合骨材長期提供高品質骨科產品與服務，協助醫師進行人工髖關節與膝關節置換手術，為患者帶來更好的生活。這份工作，本質上就是一種對人的照顧：幫助身體重新站穩，也幫助生命重新回到原本的節奏。

而在這一天，這份照顧的意義，從醫療專業現場延伸到了自然、團隊與未來生活的想像之中。

在 DOMI 綠然的帶領下，聯合骨材同仁以及其它企業夥伴親手種下 200 株台灣原生種杜英樹苗，學習如何破土、扶正、覆土，也透過森林走讀與場域導覽，重新感受土地、健康與生活之間，那條平常容易被忽略的連結。當雙手沾上泥土、腳步走進山林，許多人第一次如此直接地感受到：原來企業談永續，不一定要從龐大的口號開始，也可以從一棵樹、一次呼吸、一次彼此協作開始。

在專業講師的帶領下，大家學習如何破土、扶正樹苗、覆土與固定。當每一棵樹苗被小心放入土地中時，這樣的體驗讓團隊感受到：

醫療的使命，其實與自然的復育有著深層相通之處——都是讓生命重新站起來。

而整場體驗最深刻、也最有餘韻的片刻，莫過於活動後的 ESG 對話圈。

DOMI 綠然邀請大家分享今天最撼動自己的畫面。有人說，當抬頭看見整片山林與遠方開闊的景色時，突然聯想到自己未來退休後真正想過的生活——自由自在、空氣清新、眼前是一片綠油油又遼闊的風景。

也有人提到，在森林裡走著走著，忽然想起自己的老家。那種熟悉的泥土味與自然氣息，像是把人帶回很久以前、卻始終留在心裡的記憶。

還有同仁分享，這一整天最珍貴的地方，在於大家都在一種輕鬆、自在、沒有壓力的狀態下相處。沒有會議追著跑，沒有工作節奏推著走，只有很單純地一起待在自然裡、一起完成一件事情。

現場也出現了一段讓大家笑出來、卻又格外有共鳴的分享。有人提到，今天挖坑種樹的過程，讓自己聯想到日常工作中「常常被別人挖坑，然後自己就跳進去處理」。話一說完，旁邊立刻有同事接著回應：

「但其實團隊合作就是這樣。看到一個坑，就算不是自己的，只要能力所及，就伸出手去幫忙；有時候甚至自己跳下去，把事情一起完成。這就是我今天最大的體會。」

這句話讓不少人點頭，也讓大家重新理解了團隊合作最真實、也最可貴的一面：很多時候，向心力不是來自制度上的要求，而是來自彼此在現場願意多跨一步、多幫一把的心意。

在這樣真誠的分享裡，大家也慢慢發現：「一場真正讓人記得很久的企業活動，不只是做了什麼，而是那一天大家一起感受到什麼。」

DOMI 綠然透過這樣的引導，讓永續不只停留在植樹行動本身，而是進一步成為每個人開始思考的起點——未來我們想要生活在什麼樣的環境裡？我們所屬的企業，又能如何一起守護這樣的未來？

而這樣的永續體驗設計，也回應了近年企業越來越重視的身心健康照顧。在自然環境裡，人比較容易放下緊繃、重新感受自己，也更容易與身邊的人建立沒有壓力的連結。

對聯合骨材而言，這不只是一次 ESG 行動，也是一種將員工身心健康與團隊支持真正放進企業文化中的具體實踐；不只是一次企業永續參與，更像是一場讓團隊重新感受照顧與連結的過程。從守護患者的行動能力，到照顧員工的身心狀態，再到一起面對未來環境的責任，這一天，大家在南澳種下的，不只是樹苗，也是對企業文化的一份更深的認同。

聯合骨材夥伴動手讓杜英幼苗在南澳山林中紮根。

未來當這片森林逐漸成長，將可穩定吸收碳、支持生態復育，也成為企業與自然共同創造的長期環境資產。

DOMI 策略｜從專業照護到價值創造：DOMI 如何重構醫療產業團隊的永續邏輯？

面對聯合骨材這類高度專業、重視品質、流程與責任的醫療器材企業，DOMI 綠然的設計思維，從來不只是辦一場 ESG 活動，而是設計一套能真正對接企業文化、員工狀態與品牌核心的價值轉化歷程。

策略一：把抽象的永續，轉化成醫療團隊感受得到的照顧

對聯合骨材而言，照顧並不是陌生的概念。從產品設計到臨床應用，團隊的工作本來就在幫助患者恢復行動能力、提升生活品質。DOMI 綠然的策略，不是額外加上一層與本業無關的 ESG 語言，而是幫助大家看見：照顧人，與照顧土地、照顧未來，其實是同一條價值線上的延伸。

當同仁親手種下一棵樹、理解原生種對生態的重要性時，永續就不再只是報告書上的名詞，而成為一種具體可感的照顧行動。這讓醫療產業的夥伴更容易理解：企業所守護的，不只是手術成功本身，更是一個人未來如何生活、如何呼吸、如何在更好的環境中繼續前行。

策略二：把團隊活動，轉化成向心力與認同感的生成機會

許多企業希望透過活動提升團隊凝聚力，但真正能留下來的，往往不是形式，而是共同完成一件事情後的情感記憶。DOMI 綠然透過植樹、森林走讀與對話圈的串連，把單向參與的活動，轉化成團隊共同建構記憶的過程。

在聯合骨材的案例中，最有力量的不是大家來參加了，而是大家異常投入、一起經歷了從破土到種樹、從放鬆到分享、從玩笑到反思的完整過程。尤其當同仁把挖坑種樹連結到日常工作中的互相補位，這場活動就不再只是戶外體驗，而是讓團隊重新理解彼此工作方式與合作默契的場域。向心力，不是喊出來的，而是在共同勞動與真誠分享中長出來的。

策略三：把員工身心健康，納入企業永續的核心設計

醫療與醫材產業的工作往往精準、緊湊、責任重大。DOMI 綠然在設計這場體驗時，很清楚地把身心健康照顧放進活動核心，而不是視為附帶效果。

透過自然場域、慢節奏走讀與無績效壓力的互動，團隊有機會在很少見的狀態下相處：沒有部門界線、沒有即時壓力、沒有必須立刻回應的任務，只有身體重新放鬆下來後，心也慢慢打開。這樣的體驗對企業而言非常關鍵，因為它讓員工感受到：公司不只重視績效與專業，也願意投資在人的整體狀態上。這正是未來企業永續最重要的內涵之一——不是只談環境，也談人如何被好好照顧。

產業洞察｜當健康的守護者走入山林：醫療器材產業的 ESG 戰略深度

在 2026 年的產業環境中，ESG 對醫療產業來說，早已不只是額外加分，而是品牌信任、人才吸引與長期韌性的重要基礎。尤其像聯合骨材這樣與健康、行動能力與生活品質高度相關的企業，永續並不是另一條平行路線，而是企業核心使命向外延伸的自然方向。

洞察一：從產品功能，走向更完整的健康敘事

過去，醫療器材產業的價值常被聚焦在技術、品質與臨床效果；但未來真正有競爭力的品牌，會逐漸從產品好不好走向企業是否真正理解健康的全貌。

健康，不只發生在醫院或手術房裡，也發生在一個人生活的環境裡、工作的狀態裡、退休後想去的地方裡。當聯合骨材的團隊走進森林、親身感受自然對身心狀態的影響，其實也在實踐一種更完整的健康觀：好的生活品質，不只是關節能不能動，而是人能否在一個更好的環境中安心生活。

洞察二：員工照顧，正成為醫療品牌可信度的一部分

醫療相關企業天然承載著照顧的品牌印象，但未來外界也會越來越在意：企業是否把這份照顧，同樣用在自己的員工身上。

對人才市場來說，新一代工作者不只看薪資與職務，也在意公司是否真的關心人的狀態、是否有健康的工作文化、是否讓人感覺自己被理解與支持。聯合骨材這次的南澳行動，正提供了一個很具代表性的案例：當企業願意創造一個讓員工能喘息、能分享、能重新與彼此連結的場域時，這份照顧就不再只是內部福利，而會逐漸成為品牌的一部分。

洞察三：醫療產業的 ESG，不只講責任，更能講修復

相較於其他產業，醫療與骨科相關產業有一個非常獨特的永續語言，那就是修復。人工關節的使命，是幫助人恢復移動能力；而森林復育的意義，則是幫助生態重新長回來。兩者看似不同，卻都在做同一件事：讓受損的東西重新獲得支撐，讓生命重新回到流動的狀態。

這也是為什麼聯合骨材這樣的企業，特別適合以森林復育作為 ESG 行動的一部分。因為它不是硬套一個永續主題，而是能夠從產業本質出發，延伸出一條非常一致的品牌敘事：從修復人體，到修復土地；從支持個體行動，到支持更長遠的未來條件。

洞察四：當醫療品牌具備溫度，信任就不只來自專業

醫療器材產業的信任，過去多來自產品品質、法規符合與專業能力；但在品牌競爭越來越全面的今天，真正能讓人長期記住的，還包括企業有沒有溫度。

當一家公司不只在產品上追求穩定與精準，也願意用實際行動照顧環境、照顧員工、照顧地方，這種信任感會更完整。對聯合骨材而言，南澳這場行動所累積的，不只是一次活動成果，而是一種更能被內外部感受到的企業氣質：專業之外，也有溫度；效率之外，也有關係；產品之外，也有對未來的想像。

聯合骨材同仁與家人們在森林中交流與分享。

從種下一棵樹，到說出心裡最有感的畫面，這場體驗讓大家不只更靠近自然，也更靠近彼此。

穩定、長久、可被看見

聯合骨材在南澳留下的是一份對健康、團隊與環境長期承諾的具體見證。

這片林地會隨時間慢慢成長，就像一間企業真正有價值的文化，也不會在一天之內形成。它需要被種下、被照顧、被記得，然後在一次又一次真實行動中，長成大家願意相信的樣子。

對聯合骨材而言，守護生命從來不只發生在醫療現場；有時候，也發生在一片森林裡，在一群人一起彎下腰種樹、一起笑著分享、一起理解彼此的時刻裡。

想為您的企業量身打造專屬的永續腳本

DOMI 綠然結合森林復育、自然體驗、文化導覽與 ESG 對話設計，不只提供一場活動，更陪伴企業打造一段真正能被員工感受、被團隊記住、也能長期延續的永續行動旅程。

FAQs

Q1：什麼是「企業聯合綠樹派對」？

A：這是由 DOMI 綠然發起的企業永續體驗行動，邀請企業夥伴走進真實復育場域，透過植樹、森林走讀、地方文化體驗與 ESG 對話，讓永續不只是企業口號，而成為每位參與者都能親身感受的行動與記憶。

Q2：聯合骨材參與這類活動，最大的價值是什麼？

A：對聯合骨材這樣以健康與生活品質為核心的企業而言，這樣的活動不只是一次 ESG 參與，更是一種從本業使命延伸出的企業文化實踐。它讓團隊重新感受照顧的意義，也讓員工更具體地體會企業如何把健康、環境與人之間的關係連結起來。

Q3：這類活動如何幫助提升員工向心力與認同感？

A：真正能提升團隊認同感的，不只是一起參加活動，而是一起完成一件有意義的事。從種樹、互相協助，到後續分享彼此最有感的時刻，這些共同經驗會逐漸形成團隊之間更深的理解與信任，也讓員工更容易感受到自己與公司價值之間的連結。

Q4：這場活動和員工身心健康照顧有什麼關係？

A：在自然環境中放慢步調、與同事沒有壓力地相處，本身就是一種很有力量的身心支持。對長期處於高節奏、高責任工作狀態的團隊來說，這不只是戶外活動，而是一種有設計的修復經驗，幫助人重新放鬆、重新感受，也重新建立與自己、與他人的連結。

Q5：企業參與植樹行動，對環境有什麼長遠意義？

A：以原生種復育為基礎的植樹行動，不只是種下一棵樹，而是支持整體森林系統與生物多樣性的長期恢復。對企業來說，這代表的是一種可持續、可累積、可被看見的環境承諾，也讓永續行動不只停留在短期宣示，而能真正留在土地上。