從嚴謹紀律到溫暖力量，驗船中心（CR）將 75 年的專業底蘊，化為一場長達數十年的永續旅程，不僅為地球種下綠意，更為員工種下身心健康的根基。

導言摘要

當企業規劃 ESG 活動時，很多人第一時間想到的，往往是捐款、淨灘、植樹，或一場具公益性質的員工活動。

但真正能留下影響的企業永續行動，通常不只是完成一次參與，而是讓員工在過程中重新理解企業價值、感受團隊連結，並把這份經驗帶回日常工作之中。

以驗船中心（CR Classification Society）為例，作為航運安全領域的守護者，其核心精神是確保結構的穩定與長久。面對全球永續趨勢，尤其是 2026 年 CBAM 碳邊境調整機制等國際規範的推進，企業責任已從法規遵循，延伸至更深層次的環境與社會承諾。

CR 選擇將 75 週年慶典，設計為一場永續旅程的啟程。逾 130 位員工與家屬，走進宜蘭大同鄉寒溪部落。這場由 DOMI 綠然協助規劃的企業永續體驗，不只是一次植樹行動，更是一段把專業精神轉化為永續責任的過程。透過參與森林復育、接觸地方環境與文化， CR 將對航運的嚴謹紀律，轉化為守護土地的溫暖力量，讓「守護承諾的重量」不再只是專業術語，而是親手實踐的真實感受。員工與家屬不只是完成一場活動，而是在體驗中重新感受到：企業原本重視的價值，其實可以延伸成更具體的環境與社會承諾。

DOMI 綠然的三大永續策略：將 CR 的專業價值轉化為行動

DOMI 綠然的永續旅程設計，旨在打破傳統一次性捐贈的模式，透過體驗將企業的專業精神融入，促成員工心理層面的永續轉換率。

策略一：科學驅動的生態復育

CR 的專業在於驗證與數據支持，永續行動同樣需要可追蹤、可驗證的科學基礎。

• 原生種與生物多樣性： 我們堅持選用台灣在地原生種樹木，以確保植樹計畫能極大化生物多樣性的生態效益，並與當地環境共存。

• 可追蹤的環境效益路徑： 植樹不僅是儀式，更是一張清晰的環境效益追蹤圖。這項承諾的焦點在於確保環境復育的長期成功，讓 ESG 戰略的 E 面向，成為具體且穩定的長遠規劃。

策略二：心理層面的永續轉換率

一個具備永續競爭力的企業，取決於員工身心健康與團隊向心力。永續體驗的價值，在於將企業的外部承諾，內化為員工的個人認同。

• 森林療癒與團隊支持： 活動設計了深度森林療癒環節，讓常處於高壓環境下的專業同仁，在山林中獲得身心休息，並透過共同勞動與在地文化交流，自然而然地凝聚團隊支持。

• 人才永續的真實投入： 員工親眼看見公司在 ESG 社會面（S）的投入，藉由與部落族人共同種植、品嚐在地美食獵人飯包，重新建立起對環境與社群的真誠尊重，這是對人才永續最直接且溫暖的投資。

策略三：將專業紀律轉化為行動 

驗船中心董事長林國顯提及：「親自動手才了解到，後續的養護到成樹需要花費相當大的心力。」這與 CR 確保船舶結構長期安全的精神高度一致。

• 與長久守護對接： 我們將航運的嚴謹紀律，對接到森林的「後續養護」工作。強調這項長期的照護將由寒溪部落族人持續進行，確保樹木健康成長。

• 親手實踐的永續重量： 這種長期追蹤、確保實踐的紀律，正是驗船團隊的核心素養。透過將專業紀律導入植樹後的追蹤機制，CR 成功將其核心價值，轉化為具體且可被看見的環境責任。

產業洞察：當「航運驗證專業」走入山林：CR 的 ESG 戰略深度

1. 讓品牌信任不只來自專業，也來自價值一致

植樹行動的最大價值在於其長久性。CR 的設計並非一次性儀式，而是透過機制確保了苗木的長期養護，以及果實收益回饋部落的長期經濟支持。這種持續、穩定的社會貢獻S 與環境效益E 機制，有效化解了外界對短期 ESG 行動的質疑。另外就是專業能建立信任，但今天的社會也越來越重視：這家企業如何回應環境、社會與人的議題。因此，ESG 行動若能與企業原本的核心價值一致，品牌信任感會更完整。

2. 讓較理性、較制度化的品牌，也能被看見溫度

傳統專業服務業的品牌形象通常較為嚴謹、理性。這次走進部落，透過泰雅文化、馬告文化的交流，以及森林走讀，為 CR 的品牌敘事注入了真誠的溫度。企業藉由尊重在地文化、支持部落發展，展現了專業背後對社會共好的關懷，實現生態與文化的共融。透過土地行動、員工參與與地方連結，進一步展現企業的人味與關懷，品牌形象也會更有層次。

3. 人才永續：身心健康如何轉化為企業競爭力，讓 ESG 真正連到員工與組織文化

企業競爭力不只來自制度與專業，也越來越來自團隊穩定、員工認同與文化韌性。超過 130 位員工及家屬共同參與，在自然中實現低碳飲食與森林療癒。這項舉措高度連結了員工身心健康，讓團隊支持在山林中自然展現，證明企業將員工照顧視為人才永續的關鍵環節，是對企業未來最直接且有效的投資。

好的企業 ESG 活動，不只是做一件好事，而是讓企業價值被真正感受

驗船中心的 75 週年案例，讓我們看到一件很重要的事：企業 ESG 活動最有價值的地方，並不是活動本身有多熱鬧，

而是它能不能讓企業原本就重視的價值，被員工真正感受到。從專業紀律到土地責任，從制度精神到真實參與，從一次活動到更長期的文化影響，這正是一場好的企業永續體驗能做到的事。對 DOMI 綠然而言，協助企業做 ESG，從來不只是安排一次活動，而是幫助企業把原本存在的價值，轉化成可參與、可理解、可延續的經驗。這樣的永續，才不只是任務。而是會留在人心裡，也留在企業文化裡。

永續植樹體驗 FAQs

企業永續體驗與傳統捐款的差異？

差別在於參與深度與內部影響。傳統捐款僅為資金支持。企業體驗則將 ESG 戰略落實於行動，透過親身參與，連結員工身心健康與團隊向心力，企業價值連結與長期文化影響，讓 ESG 不只是做過，而是被感受到，同時產生實質的環境與社會效益。

企業植樹活動如何真正回應 ESG？

關鍵不只是種樹，而是整體設計是否回到生態需求、地方脈絡與後續照護機制。當活動能更接近環境修復，而不只是象徵性參與，就更能真正回應 ESG。

植樹的樹種選擇有什麼特別考量？

我們堅持選用台灣在地原生種樹木，以促進生物多樣性，並確保樹種能適應當地環境，發揮最佳的生態功能。

植樹計畫如何確保長期效益？

DOMI 綠然與在地部落/社區合作，植樹後續的森林養護皆由在地族人持續照料，確保樹木存活率與健康成長，讓永續效益穩定且長久。

植樹活動如何結合在地文化？

我們的體驗會深入在地文化，如本次的泰雅文化、森林走讀等。讓參與者從文化中學習與自然共生的智慧，實現企業與在地社群的共融與團隊支持。

永續不只和環境有關，也和人、文化、地方社群與長期關係有關。結合在地合作，能讓企業的 ESG 行動更有深度，也更容易形成真實影響。

活動是否符合低碳環保原則？

是的，我們在餐飲上嚴格實施低碳飲食，鼓勵自備餐具，全程未使用任何一次性餐具，將環保理念落實於每一細節。

本次活動如何實踐 ESG 的社會面（S）？

活動中所有工作人員與講師皆為部落族人，並透過苗木果實的長期收益回饋部落，實現環境復育與在地經濟的良性循環，是社會責任的具體體現。